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BSCI审核范围包括：管理实践、文件证据、工作时间、报酬、童工/未成年工、强迫劳工/惩罚措施/囚犯劳工、结社自由/集体谈判自由、歧视、工作条件、健康与社会、设施职业安全与卫生、宿舍、环境。BSCI审核要求：一、管理层责任：1.通知管理人员和供应商BSCI行为守则的内容。2.在公司组织内部建立责任机制处理所有关于BSCI行为守则的问题。3.任命一名或多名管理人员负责落实BSCI行为守则。4.监控公司遵守BSCI行为守则的情况，并在公司场所内落实必要的改变。二、员工意识：1.向员工声明其支持BSCI行为守则的原则，向其员工及其分包商员工说明

一、制订机构的差别SA8000：1997年，总部设在美国的社会责任国际（SAI）发起并联合欧美部分跨国公司和其他一些国际组织，制定了社会责任认证标准。(現在的版本是SA8000:2001)EICC：2004年10月，惠普、戴尔和IBM等共同发表电子产业行为准则(EICC)，旨在电子行业的全球供应链中，建立标准化的社会责任感行为规范。该准则由一系列的基本规范组成，涉及劳工和招聘、健康安全、环境责任、管理系统和道德规范等。随着思科、英特尔、微软和索尼的加入，惠普、戴尔和IBM等大厂联合成立供应链工作组，为贯彻EICC制订综合执行计划。(現在的版本2.0/E